対立

会社の上と下の対立がすごいんです。

ほとんど新しく入ったばかりの人なのでこんなに意見の対立があることもすごいなと思うんですが、先月末で施設長が退職したり、立ち上げからいるスタッフが新施設長、副施設長になったり小さな事業所なのにこの１か月間、目まぐるしかった。

とても真面目な新上司2人は、新規利用者開拓のため、たくさん残業をして、休日出勤をしてまで働いている。

ほんとうにすごいなと思うけど、4月入社のスタッフは日曜日が休みだと言われて入ってきているのに、

「利用者さんの希望があれば日曜日も営業します」

「遅出の時間も１時間延ばします」と言われてびっくりしている。

みんなで相談することもなく、休日も営業したり、19時までの勤務を20時に延ばすなんてわたしも初めての経験。

なんてことを言い出すんだΣ(ﾟДﾟ)とひっくりかえっている。

しかも、施設長が言うのは簡単。だってケアをするのはわたしたち看護師なんだもの。

みんな昼休み苛立ちが見えています。

見えすぎです、先輩！笑

家庭のある人はこれを急に言われたら、さすがに困るよなぁ。

どうすればいいのか。

まだみんなの信頼関係も出来上がる前に変な事態になったもんだ。

『全ての起きる事象はわたしを成長させてくれているんだから、全てに感謝しなければいけない」

なんて考え方があるけれど、例えばこれはわたしにどう成長を促しているんだろう。

最近気づいたけど、ハゲが再発していました。

今度はなんとM字ハゲ。女なのに。

以前彼と別れる前にめっちゃ悩んで10円ハゲができたことはあったけど。

マジでショックでした。

それは無事に彼とお別れできた後に完治。

しかし、今度は仕事の悩みでM字ハゲかよ。

う～ん、頭に出るのね、わたし。

気を付けよう。

いや、気を付けようがない。気づいたときにはハゲていた。

原因を根本的に解決しなくては。

お互いに施設に対する思いはあるけれど、思い方が違うような気がする。

これは、スタッフ全員でカンファレンスするべきところだと思うんだけど、なかなか取り合ってくれない。

でも、明日もう一回話し合いが持てないか聞いてみようかな。

このままだとみんな辞めていってしまいそう。

まだ一か月だから、辞めるなら早い方がいいといった感じで。

みんながそうなる前に、きちんと意見を言い合う場を持ちたいなと思う。

といいつつ、こんな風にみんなに持ち掛けることがとても苦手なわたし。

できれば、人の前に立ちたくはない。

でも失敗しても、いつか自分もこの施設を去るだけだし、ここで嫌われても別に悔いはない。

勇気が出ない人間なので、明日すぐには伝えられないかもしれないけど、

今週中に話し合いをもちたいと上司に伝えるということを目標に頑張ってみます。